对于因工伤导致的九级伤残，赔偿金额的计算涉及到多个因素。
1. 一次性伤残补助金：这是根据员工的工资和工伤等级来计算的。九级伤残的一次性伤残补助金的计算方法是员工工资×9个月。
2. 按月领取的伤残津贴：如果员工与单位解除或者终止劳动合同，可以按月领取伤残津贴。九级伤残的伤残津贴为职工月工资的70%。
3. 伤残就业补助金：如果员工离职，单位需要支付伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 住院伙食补助费、护理费等其他费用：这些费用需要根据实际发生的情况来计算。
具体的赔偿金额会因个人情况不同而有所差异，建议咨询专业律师或相关部门了解详细情况。