公司对于员工的罚款，首先需要明确公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司有明确的处罚规定且员工违反了这些规定，那么对员工进行罚款是合理的。但是，罚款的金额应当合理并且符合法律规定。
如果公司没有明确的处罚规定或者罚款金额过高或过低，员工可以通过以下途径进行处理：
1. 与公司管理层进行沟通，了解罚款的原因和依据，争取重新评估和处理。
2. 如果公司坚持罚款决定，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。
3. 在极端情况下，如果公司违法罚款，员工还可以寻求法律途径维护自己的权益。
总的来说，公司在制定和执行罚款政策时，应遵循合法、合理、透明的原则，避免引起不必要的纠纷。