在计算因交通事故导致的工伤工资时，需要考虑以下几个因素：
1. 基本工资：这是指员工的基本工资，即在没有发生工伤时的正常工资收入。
2. 误工时间：根据员工的伤情和医生的建议，确定员工需要休息的时间。这个时间可能包括完全丧失工作能力的时间、部分丧失工作能力的时间和用于康复的时间。
3. 病假工资：根据当地的劳动法规和政策，确定员工在休病假期间的工资标准。这可能高于或低于基本工资，具体数额取决于公司的政策和国家法律。
4. 伤残津贴：如果员工的伤情导致其永久性部分或完全丧失工作能力，公司可能需要提供伤残津贴。这个金额通常是根据员工的伤残程度和基本工资计算的。
5. 生活护理费：如果需要雇佣其他人来照顾员工，那么公司可能需要支付生活护理费。这个费用也是根据具体情况确定的。
6. 一次性伤残就业补助金：在某些情况下，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金给员工。这个金额通常是根据员工的伤残程度和平均工资水平计算的。
总之，计算交通事故工伤工资需要综合考虑员工的伤情、公司的政策、国家法律和实际情况。在处理这类问题时，最好寻求专业律师的帮助以确保合规合法。