1. 影响公司形象：如果公司的员工对HR的评价很低，这可能会影响到公司在行业内的声誉和形象。
2. 人才流失：过低的薪资水平可能导致优秀员工离职，寻找更高薪的工作机会。这将导致公司失去有才华的员工，从而影响公司的整体竞争力。
3. 招聘困难：在竞争激烈的人才市场中，过低的薪资水平可能会导致公司在招聘过程中遇到困难，因为求职者可能会选择其他提供更高薪资的公司。
4. 员工满意度低：过低的薪资水平会导致员工满意度降低，从而影响员工的积极性和工作效率。这可能会导致生产力下降，进而影响公司的业绩。
5. 增加员工压力：为了维持生计，员工可能需要从事额外的兼职工作或加班来弥补薪资不足的问题。这将会增加员工的生活压力，从而导致工作压力增大。
6. 影响员工健康：长期的高压工作和过度劳累可能会对员工的身体和心理健康产生负面影响，从而导致员工请病假的次数增多，进一步影响公司的运营效率。
7. 法律风险：在某些国家和地区，过低的薪资水平可能违反了相关法律法规，从而导致公司面临法律风险和罚款。