汽车4S店的招聘通常包括以下几个步骤：
1. 制定招聘计划：根据公司的业务发展和人员需求，制定具体的招聘计划。这包括确定招聘的岗位、人数、时间等。
2. 发布招聘信息：在各大招聘网站、人才市场、高校招聘会等场所发布招聘信息，吸引求职者投递简历。同时，也可以通过内部推荐、员工介绍等方式招聘。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。这一步通常由人力资源部门完成。
4. 面试：邀请筛选后的候选人参加面试。面试可以分为初试和复试，初试主要了解候选人的基本情况，复试则更侧重于评估候选人的专业能力。
5. 背景调查：对于入围的候选人，进行背景调查，了解其过往工作经历、教育背景等信息，确保招聘到的员工具备真实有效的资质。
6. 发放offer：通过面试和背景调查的候选人，会收到来自公司的录用通知（即offer）。应聘者在接受offer后，正式成为公司的一员。
7. 培训与入职：新员工入职前，通常会接受一定的培训，以熟悉公司和岗位的相关要求。培训结束后，新员工正式上岗开始工作。