作为一个大语言模型，我无法确定“远景能源”的具体情况。但是，如果一家公司的工资水平较高，可能有以下几个原因：
1. 公司业绩优秀：如果一家公司经营状况良好，盈利能力较强，那么它可能会提供较高的薪酬以吸引和留住优秀的员工。
2. 行业特点：在某些行业中，如科技、金融等，由于竞争激烈，对人才的需求量大，因此这些行业的薪资水平通常较高。
3. 职位特性：某些职位由于其特殊性和稀缺性，可能需要支付更高的薪酬来吸引合适的人选。例如，高级管理职位、技术专家等。
4. 地区差异：不同地区的消费水平和生活成本不同，可能导致同一职位在不同地区的薪资水平存在差异。
5. 企业文化和价值观：一些公司非常重视员工的福利和满意度，因此会提供较高的薪酬作为激励措施。