轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括所有与治疗工伤相关的费用，如挂号费、药费、住院费等。
2. 误工费：员工因工伤需要休息的时间，公司应支付相应的工资或福利待遇。
3. 伤残津贴：如果员工的伤情导致残疾，公司应根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
4. 职业康复费用：如果需要康复治疗或者职业康复训练等，相关费用也应由公司承担。
5. 解除或终止劳动关系的经济补偿金：如果因为工伤导致劳动关系解除或终止，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
具体的赔偿金额和方式需要根据当地的法律法规和企业内部的规章制度来确定。在处理轻微工伤时，企业应该积极与员工沟通，了解员工的需求，提供必要的帮助和支持。同时，企业也应该建立健全的工伤管理制度，预防工伤事故的发生。