汽车制造厂在招聘时通常会遵循以下步骤：
1. 制定招聘计划：根据公司的需求和人力资源部门的指导，制定具体的招聘计划。这包括确定招聘的岗位、人数、时间以及所需的预算等。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道（如公司网站、招聘会、社交媒体、招聘广告等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。这一步通常由人力资源部门的招聘团队完成。
4. 面试：邀请筛选后的候选人参加面试。面试可能包括电话面试、视频面试和现场面试等环节。面试官可能会评估候选人的技能、经验、沟通能力、团队合作精神等方面的表现。
5. 背景调查和录用：对于通过面试的候选人，进行背景调查（如核实教育背景、工作经历等），确认无误后发放录用通知。
6. 培训和新员工入职：为新员工提供培训，帮助他们更好地了解公司文化、政策和业务流程，以便更快地融入团队。
在整个招聘过程中，汽车制造厂通常会关注以下几点：
1. 专业技能：应聘者需要具备与招聘岗位相关的专业技能和知识。
2. 工作经验：根据岗位的要求，应聘者需要具备一定的相关工作经验。
3. 个人品质：应聘者需要具备良好的职业道德和个人品质，如诚实、负责任、积极主动等。
4. 学习能力：应聘者需要具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能。
5. 团队合作：应聘者需要具备良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通和协作。