1. 医疗费用：支付因工伤而产生的所有必要医疗费用，包括手术、药费、住院费等。
2. 伤残津贴：根据员工的工资和伤残程度计算，一般为工资的70%-90%之间。
3. 误工费用：在停工留薪期内，单位应正常支付工资福利。
4. 职业康复费用：提供必要的职业康复服务，帮助员工尽快恢复工作技能。
5. 一次性伤残就业补助金：员工离职时，用人单位需支付一定数额的赔偿金。具体金额由当地政策决定。
6. 一次性工伤医疗补助金：员工离职时，工伤保险机构需支付一定数额的赔偿金。具体金额由当地政策决定。
以上各项赔偿的具体数额需要根据实际情况和相关法律法规来确定。在处理工伤赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助以保障自己的权益。